劳务外包与劳务派遣两种用工方式存在着差异，今天一鸣北京劳务派遣公司就跟大家说说如何区分两种用工方式。

劳务派遣和劳务外包有什么区别

1、对象不同：劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

2、适用法律不同：劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》，在工作过程中，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

而劳务外包适用《中华人民共和国合同法》，即发包方和承包方之间按双方合同承担相应的权利义务，发包方对劳动者基本不承担责任。

3、管理权限不同：劳务派遣中的劳动者主要由用工单位直接管理，要遵守用工单位的各项规章制度；而劳务外包中的劳动者主要由承包方直接管理，发包方不得直接管理劳动者。

4、风险的承担者不同：劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位需承担一定的用工风险；而劳务外包中，发包方与承包方自行承担各自的用工风险。

劳务派遣和劳务外包对劳动者的管理权限不同。这一点是劳务派遣和劳务外包的核心区别，劳务外包中，发包方的要求和指令应下达给承包方，而不是劳动者。

大家弄明白劳务派遣和劳务外包之间的关系，企业才能更有效的解决用人难题，也能节省更多的人才管理费用。