我们再找工作过程中，经常会遇到公司为了避税，跟您说怎么发工资，您能省钱，我们能减少税的问题，那么双方签订劳动合同时，这种方式能生效吗？

首先，我们在签订劳动合同时双方应都确认无误后签订，所以无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。因为在签订合同签，劳动者进行面试时，双方就工资问题是经过协商的，并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。　所以，即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。　　

其次，如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。双方若是因为工资不一致产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。　　

最后，员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，要及时提出异议，否则签订后将产生效力。　　

因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定，双方协商一致有效，但是随后签订劳动合同时，公司又写了与约定不一致的工资，其实就是对工资条款做了新约定，一旦双方就此协商一致，并在劳动合同上签字确认，那么可以推翻先前的约定，即工资以劳动合同的约定为准。

在此，北京劳务派遣公司小编提醒大家，在签订劳动合同时应多次检查工资和条款，如果发生疑义要跟公司沟通，避免以后出现纠纷，只有双方都同意后在签订合同，签订合同后就有法律效益，如果签完后反悔，就会受到法律的限制，所以尽量在签合同时看清内容。